8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Правомерно ли работодатель отказал в учебном отпуске?

Здравствуйте, я военнослужащий. Служу уже более 3-х лет. Поступил учиться в институт , на заочнкю форму обучения, который имеет государственную акредитацию. Положен ли мне учебный отпуск, если я обучаюсь на комерческой основе ( оплачиваю обучение). Т.к. мне в учебном отпуске было отказано, мотивируя тем, что я должен обучаться на бюджетной основе. Нарушает ли работодатель мои права?

, Александр, г. Волгоград

Здравствуйте!

Согласно пункта 2 статьи 19 Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 15.02.2016) «О статусе военнослужащих»:

Офицеры, проходящие военную службу по контракту, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации,на обучение в гражданских профессиональных образовательных организациях или гражданских образовательных организациях высшего образования и на подготовительных отделениях таких образовательных организаций высшего образования с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения.Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров), если непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образованияза счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения.

Т.е. правомерно, если Вы не имеете офицерского звания.

С Уважением, Надежда.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положен ли мне учебный отпуск, если я обучаюсь на комерческой основе ( оплачиваю обучение). Т.к. мне в учебном отпуске было отказано, мотивируя тем, что я должен обучаться на бюджетной основе. Нарушает ли работодатель мои права?
Александр

«а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета»

Александр, данная фраза относится только к обучению на подготовительных отделениях вузов. Вы вправе обучаться на платной основе по программам высшего образования и имеете право на учебный отпуск.

Удачи Вам!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Правомерно ли совмещение должностей медсестры, регистратора и санитарки в субботу?
Добрый день!работаю в поликлинике медсестрой.встал вопрос о работе в субботу- работодатель настаивает чтоб я совмещала работу медсестры с работой регистратора и санитарки в субботу,правомерно ли это?
, вопрос №5015705, Марина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли установление выходных дней работодателем перед окончанием срока договора?
Я работаю врачом в детском лагере по срочному трудовому договору. Вышла с больничного. До конца срочного трудового договора 3 дня. Работодатель говорит, что он проставил мне на эти три дня выходные (якобы по трудовому кодексу и ссылается ещё на то, что не сможет оплатить если я выйду на работу, потому что табель сдан и бухгалтерия не будет корректировать, поэтому он и поставил мне выходные) и чтобы я не выходила на работу, потому что эти за дни мне не оплатят как за отработанные. Я работаю уже третью лагерную смену и у нас по графику не было выходных вообще. Почему они сейчас появились? Правомерно ли поступает работодатель просто по своему усмотрению проставив выходные? В трудовом договоре графика работы нет. Есть табель отдельно, но его смогут мне предоставить только в понедельник. Никакой больше бумаги не предоставляют, которая бы утверждала что у меня выходные и что работодатель был вправе поставить эти выходные. Что делать?
, вопрос №5015078, Любовь, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель отказать в сокращении рабочего дня родителю ребенка до 14 лет?
В трудовом договоре у меня написано 4 часовой рабочий день , ставка 0,5. Я написала заявление работодателю, чтобы перевёл на 3 часа. Он официально отказал, тк у него нет такой ставки. Я родитель ребёнка до 14 лет. Имеет ли права работодатель отказать?
, вопрос №5014749, Татьяна, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерен ли отказ СФР в едином пособии из-за отсутствия дохода при наличии соцконтракта?
Здравствуйте! Прошу проверить правомерность отказа СФР в назначении единого пособия на ребёнка. Мне отказали по подпункту «л» пункта 31 Правил № 2330: доход за расчётный период (июнь 2025 — май 2026) меньше 8 МРОТ. При этом в отказе указано, что социальный контракт на поиск работы не является уважительной причиной отсутствия дохода. Но в актуальной редакции Правил (с изменениями по Постановлению № 1928 от ноября 2025 года) соцконтракт прямо включён в перечень уважительных причин в этом же подпункте «л» п. 31. С учётом соцконтракта, отпуска по уходу за ребёнком и статуса безработного у меня набирается более 10 месяцев уважительных причин. По пункту 32 Правил при 10+ месяцах отказ по доходу не допускается. Подскажите, пожалуйста, правомерен ли отказ СФР и есть ли основания для обжалования?
, вопрос №5014500, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель отказать в принятии заявления на увольнение во время больничного?
здравствуйте. ситуация такая. я нахожусь на больн6ичном. приехал подать заявлен6ие на увольнение, а мне сказали приходи после того как выпишися. имеет ли работодатель право отказать в таком случае?
, вопрос №5012568, Николай, г. Кемерово

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 28.05.2016