здравствуйте. ситуация такая. я нахожусь на больн6ичном. приехал подать заявлен6ие на увольнение, а мне сказали приходи после того как выпишися. имеет ли работодатель право отказать в таком случае?
Здравствуйте. Нет, работодатель не вправе отказывать в приеме заявления об увольнении только потому, что вы находитесь на больничном.
Работник может подать заявление об увольнении в любой день, в том числе во время временной нетрудоспособности, отпуска или отсутствия на рабочем месте.
Работодатель обязан принять заявление. Если вы увольняетесь по собственному желанию, двухнедельный срок предупреждения начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления, а не после закрытия больничного.
Нахождение на больничном не является основанием для отказа в принятии заявления.
Если в отделе кадров или руководитель отказываются принимать заявление, вы можете следующее.Подать заявление через канцелярию (секретариат) и попросить поставить отметку о принятии на вашем экземпляре.
Если заявление не принимают, отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Датой подачи будет считаться день получения письма работодателем.
Также можно направить заявление через курьерскую службу, если она подтверждает вручение.
Если работодатель продолжит препятствовать увольнению, его действия можно обжаловать в Государственная инспекция труда или в суд.
Здравствуйте. Постараюсь кратко и понятно.
Работодатель не имеет права отказать вам в приёме заявления на увольнение, даже если вы находитесь на больничном. Его отказ незаконен.
Почему это так по пунктам:
1. Закон не запрещает подавать заявление об увольнении по собственному желанию в период болезни (ст. 80 ТК РФ*). Вы имеете право сделать это в любой день, в том числе во время больничного.
2. Увольнение по вашей инициативе возможно и на больничном. Единственное ограничение — нельзя уволить заболевшего работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Но вас это не касается: вы уходите сами.
3. Работодатель обязан принять ваше письменное заявление. Отказ в его приёме — это нарушение вашего права на расторжение трудового договора.
Что делать, если отказываются принимать
Если вам говорят «приходи после больничного» и не хотят регистрировать документ, действуйте так:
· Подайте заявление письменно. Передайте его в канцелярию или секретарю под отметку о получении (на вашем экземпляре должны поставить дату, подпись и входящий номер).
· Если принимать отказываются совсем, направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по юридическому адресу организации. С момента отправки письма ваше заявление считается поданным, а двухнедельный срок предупреждения об увольнении начнёт течь на следующий день после получения письма работодателем.
И помните: время нахождения на больничном входит в эти две недели. Вам не нужно «отрабатывать» их отдельно после выздоровления.
* что говорит статья 80 ТК РФ
Она устанавливает ваше право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. При этом статья не содержит никаких ограничений по вашему физическому состоянию на момент подачи заявления. Закон не требует, чтобы вы подавали его лично и только будучи абсолютно здоровым. Раз нет прямого запрета — значит, право подать заявление у вас есть в любой день. Далее, важна связка со статьей 84.1 ТК РФ, именно эта статья делает увольнение на больничном законным. В ней говорится, что днём прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Болезнь — это как раз такой случай: за вами сохраняется рабочее место на весь период нетрудоспособности.
