Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение при закрытии отдела без компенсации?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, что делать работнику если его отдел закрывают (ликвидируют)? Как работнику вести себя в этой ситуации? Что может работатель предложить и как уволить?
Законно ли будет увольнение работника без компенсации?
Спасибо
Добрый день. Я так понял, что у вас сокращение штата работников. В этом случае, работодатель обязан в письменной форме под роспись ознакомить вас с уведомлением о сокращении штата и предложить в письменной форме любую другую работу (при наличии). При увольнении в порядке сокращения, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию в размере 2-х окладов. Если Вы не согласны с решением Работодателя или с порядком увольнения вправе обратиться в Инспекцию труда и (или) в суд. Удачи!
P.S. Уведомление о сокращении штата должно быть сделано за 2 месяца до сокращения.