Есть ли какие-то шансы взыскать долги по зарплате?

Здравствуйте Анна. При имеющихся доказательствах, возможно признать возникшие между Вами правоотношения как фактические трудовые и соответственно взыскать задолженность по заработной плате.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Здравствуйте, Анна.
Если есть желание наказать работодателя, то наиболее действенным способом является обращение в прокуратуру. Чем больше человек обратиться в прокуратуру, тем лучше. Одновременно можно написать жалобу и в Инспекцию труда. Отсутствие трудовых договоров не является основанием для признания отсутствия трудовых отношений между Вами и работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.(ст.16 Трудового кодекса РФ)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.(ст.61 Трудового кодекса РФ).
В случае спора необходимо будет доказать именно фактический допуск к работе.
Шансы на взыскание зависят от финансового состояния работодателя. Если это ИП, то шансы велики (ИП отвечает по обязательствам всем своим имуществом), если это юридическое лицо, то тут много нюансов, вплоть до объявления юр.лица банкротом.
В жалобах пишите максимальное количество нарушений, которые по вашему мнению допущены работодателем.
Удачи.

Добрый день! Коллективный иск в данном случае будет не уместен! Каждому из работников следует обратиться в суд с индивидуальным исковым заявлением (при этом содержание будет аналогичное)! Для составления иска обратитесь к специалисту! Дело не простое!

В судебном заседании основным доказательством будут показания свидетелей!

Чтобы наказать недобросовестного работодателя следует обратиться в трудинспекцию с заявлением, в котором в свободной форме указать обстоятельства произошедшего! Далее последует проверка работодателя!

Здравствуйте. Срок исковой давности по трудовым спорам — 1 месяц. Срок начинает течь с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав. Фактически вы срок пропустили, но можно настаивать на том, что срок начался не полтора месяца назад, а неделю назад, так как руководитель обещал выплатить зарплату. Вам надо подавать каждому по отдельности иск в суд об установлении факт трудовых отношений и взыскании заработной платы. Также можете подать коллективную жалобу в Рострудинспекцию и нарушениях законности в вашей организации. Факт трудовых отношений легкодоказуем, во внимание принимаются любые доказательства вашей работы. Взыскать в реале заработную плату с банкрота будет трудно. Так имущества нет и взыскивать не с чего. Если есть счета с деньгами, при подаче иска в суд лучше подать заявление о наложении ареста на счета. Также можете подать заявление с СК РФ о привлечении руководства по ст. 145.1 УК РФ — невыплата заработной платы.