Здравствуйте! При увольнении получила расчёт- несогласна, уверена , что не доплатили... Куда идти? В прокуратуру?До отпуска не доработала по состоянию здоровья и по ТК и трудовому договору 40 ч рабочая неделя и 16 ч смена(пекарь)( в реальности же ежедневная переработка составляла 5-6 часов ,хотя работодатель обвинял меня же в нерасторопности и ежедневно 7ч в табель- нарушение трудового договора)
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С Уважением, Надежда.
