Правомерно ли требование руководителя?

Добрый день, Надежда.

В данной ситуации если у Вас также есть трудовой договор и на учителя английского языка, то требование директора незаконны, поскольку изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается.

Оснований для увольнения Вас также нет.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

С Уважением.
Васильев Дмитрий.

Добрый день!

Тарификация подписана директором (Сейчас он заявляет, что совершил ошибку и требует написать заявление о о переходе на 0.5 ставки психолога с 01 мая 2016 г., оставив все остальные часы. Я «сопротивляюсь», тогда выдвигается новое условие: с первого сентября только психологом на ставку, уроков английского языка он не даст, несмотря на то, что учителей не хватает. Законны ли такие требования?
Надежда Игнашина

В данном случае я вижу, что возможно в связи с изменением организационных и технологических условий труда, что отражено в ст. 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если таких изменений не предвидится, то считаю, что действия директора не правомерны. Лучше постараться урегулировать вопрос самостоятельно без привлечения третьих лиц, если же не удастся, то у Вас есть возможность обратиться в прокуратуру для проверки соблюдения трудового законодательства Вашим директором. С уважением, Урванцев Евгений.

Добрый день, действительно изменение условий трудового договора без согласия работника не допускается, за исключением изменений, связанных с организационными и технологическими изменениями. Однако, в вашем случае не идет речь о таких изменениях, «ошибка» работодателя не может являться таковой, не зря он именно просит вас написать заявление о переходе на 0,5 ставки психолога. Если бы имели место организационно и технологические изменения ему бы ваше согласие не требовалось, нужно было только соблюсти определенную процедуру, предусмотренную ТК РФ и описанную коллегой выше.

Поэтому в данной ситуации вы имеете право не соглашаться и продолжать работать на прежних условий, попросите руководителя ознакомить вас с официальным приказом, которым осуществляется ваш перевод на 0,5 ставки. Обязан ознакомить в течении трех дней с даты получения от вас письменного запроса.

Здравствуйте!

Тарификация подписана директором
Надежда Игнашина

В Вашей ситуации не это главное, а главное есть ли у Вас трудовой договор (дополнение к трудовому договору) о работе учителем английского языка (может быть по внутреннему совместительству).

Если такой трудовой договор имеется, то действия директора однозначно неправомерны, так как часы английского имеются и следовательно не может быть речи о проведении организационно-технологических мероприятий, приводящих к изменению условий трудового договора.

А если Ваша работа учителем английского языка не отражена в трудовом договоре и Вы работаете только на условиях почасовой оплаты, тогда если с 1 сентября Вам не дадут уроки английского языка, это не будет нарушением.