Какое право на трудоустройство имеет мать ребёнка до 3 лет при сокращении?
Подскажите пожалуйста, на работе сокращение всего отдела, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. О сокращении предупреждена. Работодатель предложил мне должность, от которой я отказалась по ряду причин. В то же время, мне известно, что освободилась другая должность, более подходящая мне. Имею ли я приоритетное право на эту должность или нет? Она ближе по роду деятельности и квалификации к той должности, что я занимала ранее. Но работодатель мне её не предлагает. Как быть?
, Любовь
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. ст. 254 ТК РФ.
Если вы относитесь к категории работников, указанных в ст. 179 ТК РФ, то вправе претендовать на оставление на работе.