Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какое право на трудоустройство имеет мать ребёнка до 3 лет при сокращении?
Подскажите пожалуйста, на работе сокращение всего отдела, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. О сокращении предупреждена. Работодатель предложил мне должность, от которой я отказалась по ряду причин. В то же время, мне известно, что освободилась другая должность, более подходящая мне. Имею ли я приоритетное право на эту должность или нет? Она ближе по роду деятельности и квалификации к той должности, что я занимала ранее. Но работодатель мне её не предлагает. Как быть?
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). ст. 254 ТК РФ.
А при трудоустройстве женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет испытание при приеме на работу не устанавливается.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. ст. 254 ТК РФ.
Если вы относитесь к категории работников, указанных в ст. 179 ТК РФ, то вправе претендовать на оставление на работе.