Имеет право работодатель не отпустить в отпуск?

Здравствуйте. Когда составляли график отпусков (перед новым годом), я заявление на отпуск не писал т.к. в этот период работал в ночной смене, и не был проинформирован о том, что нужно писать заявление. В июне, через месяц я планирую уйти в отпуск. Имеет ли законное право работодатель не отпустить, не подписать мне отпуск? в графике отпусков меня нет. работаю 12-й месяц.

11 мая 2016, 13:28, Антон, п. Тикси

Роман Пехлич

Юрист, г. Красноярск

Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо заявлений от работника для утверждения графика отпусков. В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан извещать работника под роспись за 2 недели до начала отпуска. Вы вправе ознакомиться с графиком отпусков, если Вас в графике отпусков нет, Вы вправе требовать включения в вас в этот график и предоставления отпуска. Удачи!

11 мая 2016, 13:39

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Работодатель не подписывает заявление о выходе из декрета: что делать?

Работодатель не подписывает мое заявление о досрочном выходе на работу с декретного отпуска. Что мне,делать?

06 июля, 23:29, вопрос №4996722, Клиент, г. Воронеж

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Имеет ли право работодатель задержать отпуск из-за больничного напарника?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,мне с 13 июля уходить в отпуск,а напарник садится на больничный,на сколько имеют право задержать отпуск?

06 июля, 16:20, вопрос №4996322, Оксана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Имеет ли право работодатель не оплачивать стажировку фармацевту после аккредитации?

Я получила диплом фармацевта и успешно сдала первичную государственную аккредитацию специалиста. С 2 июля 2026 года работодатель фактически допустил меня к работе в аптеке (прохожу стажировку на рабочем месте под руководством наставника, изучаю ассортимент и программное обеспечение). На данный момент отдел кадров отказывается вписывать в трудовой договор фактическую дату начала работы (2 июля) и заявляет, что период стажировки оплачиваться не будет. Имеет ли право работодатель не оплачивать стажировку специалисту с дипломом и аккредитацией? Каковы мои действия для защиты прав и привлечения организации к ответственности по ТК РФ?

06 июля, 14:20, вопрос №4996188, Лилия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли уволиться на испытательном сроке, если работодатель отказывается подписывать документы?

Добрый день, работаю в гос.структуре, испытательный срок не окончен. Не одобрили перевод на 0,5 ставки без объяснения причины. Собираюсь увольняться, но работодатель угрожает не подписать документы. Так же обнаружила что в моей копии трудового договора не мои паспортные данные. При этом я уведомляла организацию об ошибке, дополнительных соглашений не приходило. Как грамотно преподнести, что отказать в увольнении они не имею права?

04 июля, 22:10, вопрос №4994892, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Имеет ли право работодатель штрафовать зарплату без подписи документов?

Имеет ли право работодатель штрафовать из зарплаты без подписи каких либо документов

04 июля, 10:53, вопрос №4994369, Альберт, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.