Можно ли подать в суд на работодателя через полгода?
работодатель не выплатил ежемесячную премию, которая предусмотрена актом о премировании сотрудников. в данном акте указано, что премия может быть не выплачена только за зафиксированные в письменном виде проступки. Акты о моем опоздании на работу были составлены задним числом в момент, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком, и я о них не были уведомлена и моей подписи на них нет и акты об отказе тоже не составлены. но прошло уже полгода (я в течение всего полгода была за границей), можно ли сейчас подать в суд на работодателя?
Добрый день!
Меня не уволили, я вернулась и продолжаю работать. Т.е. нельзя рассматривать данную ситуацию, как длительное нарушение? каков процент, что суд восстановит срок давности?
спасибо!