Имеют ли право уволить меня по окончанию срочного трудового договора на период декрета?

Вас обязаны уволить когда выйдет на работу основной сотрудник. Если есть вакантная должность, то вас должны на неё перевести до окончани беременности, как родите — уволят (но вам это мало чем поможет — к тому времени пособие по больничному по беременности и родам вы уже успеете получить, а вот пособие по уходу за ребёнком начинают выплачивать только примерно через 70 дней после родов, так что в любом случае вы будете получать его как безработная). Если вакантной должности нет, то имеют право уволить и беременную. То, что вы мать-одиночка ни на что в данном случае не влияет (запрещается только увольнять по сокращению одиноких матерей). таким образом вас уволят либо 1.11. либо 7.11.

Здравствуйте! Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В рассматриваемой ситуации основная работница, на время исполнения обязанностей которой были принята Вы, увольняется, не выходя на работу из отпуска. Соответственно, уволить временного работника в связи с выходом на работу основной работницы невозможно, поскольку ч. 3 ст. 79 ТК РФ прямо предусматривает, что действие трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, а в данной ситуации основная работница на работу не выходит.

Таким образом, ТК РФ связывает окончание срочного трудового договора с выходом на работу основного работника. Иного основания расторжения трудового договора,
заключенного на время отсутствия основного работника, в трудовом законодательстве нет. Соответственно, расторгнуть срочный трудовой договор с временным работником по п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) невозможно. А поскольку расторгнуть трудовой договор в данной ситуации нельзя, Вы имеете право продолжить работу, так как срочный трудовой договор заключенный с Вами автоматически трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58
ТК РФ).

Здравствуйте!

Согласна с коллегами, что Ваш трудовой договор из срочного трансформируется в бессрочный. Если Вашу должность хотят вывести за штат, то работодатель должен провести процедуру сокращения данной должности и уведомить Вас о расторжении трудового договора за 2 месяца.

Уволить Вас по такому основанию, как истечение срока трудового договора не могут. Если сотрудница на месте которой Вы работаете, выйдет на работу хотя бы на 1 день, то тогда у работодателя появляется основание для Вашего увольнения по истечению срока трудового договора.