Нарушение трудового договора
Я работаю на 2-х должностях.
Одна должность занимается мною по трудовому договору до 2018 года. По этому дововору я являюсь штатным сотрудником (доцентом) одной из кафедр факультета в университете и занимаю 1,3 ставки по должностному окладу. Эта должность является моим основным местом работы.
Вторая должность также занимается по трудовому договору. Но по нему я выполняю данную работу в качестве дополнительной нагрузки к основному договору. На эту работу меня назначил именно ректор университета.
Декан факультета, где я работаю в должности доцента путем шантажа требует, чтобы я оставила вторую должность и стала работать только на должности доцента, т.е. по основному трудовому договору. При этом грозит, что если я откажусь, то он на будущий учебный год сократит мне нагрузку до 0,5 ставки. Насколько я знаю ниже 1 ставки мне дать не имеют права, т.к. я являюсь штатным сотрудником факультета, доцентом, кандидатом наук. При этом у нас на кафедре нет проблем с нехваткой часов, даже наоборот, у всех преподавателей по 1,5 ставки, а на будущий год будет еще больше часов. А также есть сотрудник ниже меня по должности: не остепененный ассистент.
Таким образом он меня шантажирует. При этом один из последних разговоров с ним на рабочем месте я записала на диктофон. Из разговора четко ясно, что он превышает свои должностные полномочия и грозит меня "выдавить" как он выразился из факультета.
Каковы мои действия?
Добрый день Владимир Александрович! Вторая должность - это должность заместителя декана по учебной работе на другом факультете. Данная работа занимает все рабочее время с 8.00 и до 18.00 каждый день с понедельника по пятницу, иногда и в субботу. Извините меня, но только сейчас заметила, что ввела немного некорректные сведения для ответа на мой вопрос. Вторая работа идет по дополнительному соглашению к основному договору, который подписан деканом того факультета у которого я работаю замом, ректором университета, начальником юридического отдела и.т.д. Подпись декана факультета, где я работаю доцентом не предусмотрена в данном соглашении. В соглашении указано, что работа заместителя декана является основной. Работодателем по всем должностям является ректор университета.
В таком случае, Марина, Вы вправе работать по совместительству на этой должности (ст. 282 ТК РФ).
Что касается Вашей нагрузки, то в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (приложение 2):
п. 1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
п. 1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
п. 1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.
Таким образом, без Вашего письменного согласия работодатель не вправе снизить Вам нагрузку. В соответствии с ТК РФ это называется переводом на неполное рабочее время, которое также не вправе делать работодатель без Вашего согласия. (ст. 93 ТК РФ) по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Удачи Вам!