Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель менять рабочий график?
Находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, за 2 недели до выхода на работу, получила уведомление об изменении графика работы, раньше работала с 8-00 до 17-00, согласно уведомления работать буду с 13-00 до 22-00 обед с 19-00 до 20-00. Имею двух детей младшему ребенку 3 года. В случае отказа от работы в новых условиях труда, трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 части 1 ст. 77ТК РФ. На сколько действия работодателя законны.
Анжелика, добрый день!
Изменение графика работы по инициативе работодателя возможно, но такое изменение должно быть обосновано определенными причинами, а также должна быть соблюдена предусмотренная законом процедура. А именно, о предстоящих изменениях Вас должны уведомить как минимум за 2 месяца, также Вам должны предложить другую работу в случае Вашего несогласия на новые условия. Если у работодателя не будет подходящих вакансий либо Вы откажетесь от предложенной работы, то Вас могут уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Так, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Согласно ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ:
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Кодекса).
Таким образом, поскольку к моменту Вашего выхода на работу 2 месяца пока не прошли, Вы сможете продолжить работу на прежних условиях до истечения 2-месячного уведомительного периода. После этого Вы можете продолжить работу в новых условиях; либо перевестись на другую работу, которую Вам предложит работодатель; либо уволиться с получением выходного пособия.