Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сейчас малышу 8 мес. Мне с работы пришло уведомление о том , что с 1 мая 2016 мою должность сокращают , а меня выводят за штат. Как только я выйду на работу, то мне будет предложена свободная вакансия. Подскажите, законно ли это? И если я обращусь в ТИ , какое наказание понесет работодатель?
Добрый день, Екатерина!
Нет, это незаконно. Согласно ст. 256 трудового кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Это означает, что Вы имеете полное право вернуться на свое рабочее место, на ту должность, с которой уходили в отпуск по уходу за ребенком. Вас не могут вывести за штат.
Письменно сообщите работодателю о своем несогласии, а также о перспективе обжалования его действий в Государственную инспекцию труда.
Ответственность за данное правонарушение предусмотрена ст. 5.27 кодекса об административных правонарушениях и предполагает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
какое наказание понесет работодатель?
За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к материальной, административной и даже уголовной ответственности.
Действия работодателя можете обжаловать в прокуратуру, в суд и ГИТ,
Статья 234. ТК РФ Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,
внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
ст .236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику
морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В вашем случае работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда