Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли сделать недостачу, если работодатель не выплачивает зарплату третий месяц?
Увольняюсь по собственному желанию пенсионер. Оформлена официально по трудовой, но з/плата, скорее всего, неофициальная. Задолженность по з/плате за 2 месяца ,примерно , 20000руб. Возможно ли взять себе товар на 5 или 10 тыс.руб , сделать недостачу . Работаю продавец-консультант. Это каким-то образом наказуемо?
Где это отражено? По бухгалтерии недостачи покрывается из з/платы виновника Если в день увольнения меня не рассчитают, какие шаги предпринимать?
Допустим, если это наказуемо, что работодатель будет возбуждать уголовное дело из за 10 тысяч? А то что он задерживает зарплату это не уголовное дело?
Если, будет суд, но денег, ни на расчетном счете, ни в кассе нет, каким образом добиться расчета? Ведь главное получить свою задолженность по зарплате. Стоит ли делать недостачу и таким образом забрать хотя бы часть зарплаты, либо лучше всё решать через суд? Существует ли «разрешённая» недостача или наказание хоть за рубль, хоть за 10000 одинаковое?
Вы намерены совершить кражу, уголовно наказуемое деяние.
Официальное оформление предполагает наличие трудового договора и официальной з/пл. Так что видимо, Вы не оформлены. Ответственность за задержку выплаты з/пл предусмотрена в том числе и в уголовном кодексе. Пишите жалобу в Прокуратуру по факту задержки выплаты з/пл. Будет проведена проверка.
Добрый день!
Нет, самой брать ничего нельзя. По факту ненадлежащего оформления, серой ЗП и задержки ее выплаты обратитесь с жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Также, Вы можете уведомить работодателя о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы:
Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления, средний заработок за Вами сохраняется.