Здравствуйте,я принят на работу 30.06.2015,отпуск за 2015 г. мне предоставляют с 1.05.2016 в количестве 14 календарных дней,а за 1 полугодие 2016 в декабре 2016 тоже в количестве 14 календарных дней.Законно ли это,если нет то на какие статьи ТК РФ мне ссылаться и как написать другое заявление на отпуск,будет ли это нарушением ТК РФ с моей стороны.Спасибо.
Здравствуйте!
Согласно Статья 115. Трудового кодекса Российской Федерации Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно статье 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
