Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до достижения последним возраста 3 лет
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, статья 260 ТК РФ в отношении работодателя носит обязательный или все же рекомендательный характер? То есть, исходя из следующей ситуации, после отпуска по уходу за ребёнком до достижения последним возраста 3 лет сотрудник, не приступая к работе, пишет заявления о предоставлении ежегодного основного отпуска в соответствии со ст. 260 ТК РФ на 28 дней (начало отпуска датируется следующим днём по достижении ребёнком 3 года), работодатель на законодательном уровне "обязан" предоставить такой отпуск или "по усмотрению/согласованию" работодателя? Заранее, спасибо, за Ваш ответ.
Здравствуйте, Ольга.
Указанная Вами норма Трудового кодекса РФ носит обязательный характер у работодателя вариантов нет.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением! Г.А. Кураев