Если мне грозит увольнение по 58 статье?

Уважаемый Евгений. 1. По истечении срока трудового договора увольняют по п.2 части первой ст.77 Трудового кодекса. 2.В ст.58 ТК, в частности, говорится, что для заключения срочного трудового договора нужно основание, предусмотренное ст. 59 ТК. В ст.59 есть основание, позволяющее заключить срочный трудовой договор «с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в
случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой».Если Вы в своем договоре найдете эту фразу, посмотрите, какие обязанности Вы должны выполнить, чтобы работодатель мог уволить Вас по истечении срока договора. Если условия выполнены, то должен быть составлен акт формы Т-73 и за 3 дня до увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Если эти условия не выполнены, оснований для Вашего увольнения нет. Обратитесь в инспекцию. Возможно в ходе проверки Вашей жалобы там признают, что на самом деле договор заключен на определенный срок ( т.е. Вы приняты «на постоянную» работу). Тогда, тем более, оснований для увольнения нет. Но, возможно, Ваша работа должна закончиться не в день окончания стройки, тогда тогда все перечисленные выше действия выполняют по окончании Вашей части общей работы.