Хочу досрочо выйти из отпуска по уходу за ребенком, работодатель не предоставляет мне прежнюю должность

Добрый день. Если сотрудница желает досрочно выйти из отпуска по беременности и родам (декретного отпуска), выход на работу возможен только с согласия работодателя. Если сотрудница желает досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, сделать это можно в любой момент. Отпуск по уходу за ребенком – это право, а не обязанность. Поэтому в любое время до его окончания женщина может выйти на работу. При досрочном выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком необходимо издать приказ. Приказ составляется в произвольной форме, на основании заявления сотрудницы о прерывании отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом на работу. Если на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, принят на условиях срочного трудового договора другой человек, оформите его увольнение. Поскольку договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, он прекращается с выходом этого сотрудника на работу.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»
Рекомендация: Как оформить выход сотрудника на работу после отпуска по уходу за ребенком
Окончание отпуска
Отпуск по уходу заканчивается, когда ребенку исполняется три года (ст. 256 ТК РФ).
Порядок оформления выхода из отпуска
Порядок оформления выхода на работу зависит от того, досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком или нет.
Так, возможны следующие варианты:
сотрудник вышел на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
сотрудник вышел на работу на условиях полного рабочего времени, досрочно прервав отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Если сотрудник возвращается к своим должностным обязанностям по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет, никакое заявление он писать не должен. Приказ о выходе на работу не составляйте. Законодательством обязательное оформление данного документа не предусмотрено. Сказано только, что в период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Как только отпуск заканчивается, сотрудник в обычном порядке приступает к своим должностным обязанностям.