Оклад и должность

Здравствуйте, Светлана!

Должностная инструкция устанавливает не размер оплаты, а задачи, функции и обязанности по каждой должности. Если они полностью совпадают, то Вы, в принципе, правы. Если же виды работы (обязанности, права, функции и др.) у сотрудников имеют отличия, то должны быть разработаны совершенно разные инструкции.
Указание в штатном расписании разных окладов по одной и той же должности неправомерно. В нем устанавливаются тарифная ставка или оклад, понятия которых определены в ст. 129 ТК РФ.
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам одинаковую оплату труда равной ценности.
  В штатном расписании должны быть указаны выплаты
стимулирующего характера при выполнении работниками определенных условий или наличии у них определенного уровня квалификации, что может существенно увеличить заработную плату. Данные условия чаще всего  определяются дополнительными локальными нормативными актами организации, например положением о премировании. Однако стимулы должны применяться ко всем работающим по этой должности. В случае если должностные инструкции (или обязанности, прописанные в трудовом договоре) работников
существенно отличаются, должности также должны быть разными, например: специалист, старший специалист, ведущий специалист, главный специалист и т.д.

Всего доброго!

Уважаемая Светлана!

В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ:

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ:

Работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Вы вправе обратиться с жалобой на работодателя в ГИТ, по жалобе проведут проверку, и в случае нарушений, справедливость восстановят. Удачи!

Здравствуйте!

Светлана, в случае, если директор действительно своевольно установил разные оклады сотрудникам с одинаковой должностью, то это незаконно.

В силу ст.129 ТК

фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику
устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Ст.132 ТК РФ установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Плюс в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Следовательно единственным критерием является именно сама работа, ее сложность, напряженность и должность.

Добрый день. Трудовой договор можете выложить? Необходим так же Устав ФГУП НИРО и штатное расписание НИРО. Видя эти документы можно от чем то говорить. Сейчас Вам только можно посоветовать обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для проверку правомерности выплаты Вам заработной платы в меньшем разиере

Здравствуйте Светлана, У Вас должно быть в положении об оплате труда работников организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации — различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
формирования размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, не допуская установление различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, различных повышающих коэффициентов к ним (либо диапазонов «вилки» размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы) по должностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющих одинаковую трудовую функцию;

Вполне вероятно ситуация связана именно с этим, обратитесь к руководителю предприятия, в дальнейшем если ответ будет формальный как советовали коллеги — в трудовую инспекцию в Вашем городе.

Добрый день!

Каждое Федеральное государственное унитарное предприятие имеет реестр должностей работников ФГУП и положение об оплате труда работников ФГУП, принятые в соответствии с положениями ТК РФ и коллективного договора ФГУП. Попросите ознакомиться с данными документами, полагаю в них Вы найдете точное наименование Вашей должности и размер должностного оклада. При возникновении трудностей в ознакомлении с документами обратитесь в профсоюзную организацию ФГУП. Можно так же написать обращение в Федеральное агенство по рыболовству, которому подведомственно Ваше ФГУП КамчатНИРО, на сайте Росрыболовства есть форма обращений граждан.