Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В каких случаях возможно взыскание штрафов с сотрудников?
Здравствуйте! Поставили на должность енергетика на заводе без специального оброзования в этой области, а при молейшей ошибке грозят шрафами или судом. Никаких нормативных документов не предостовляли и никто ничего не обяснял как вести работу. Что можно им аргументировать?
, Сергей, г. Москва
Олег Ларин
Здравствуйте, Сергей!
Во-первых, штрафы не входят в исчерпывающий перечень санкций (замечание-выговор-увольнение) при дисциплинарном проступке.
Во-вторых, как вообще вас поставили энергетиком без специального образования? Это можно расценить как самоуправство со стороны работодателя (в зависимости от последствий либо ст. 19.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, либо ст. 330 УК РФ).
Похожие вопросы
Как по номеру исполнительного производства узнать каким банком произведено взыскания
Как по номеру исполнительного производства узнать каким банком произведено взыскания
Имеет ли право заведующий ДОУ лишить воспитателя премии и, если да, то в каких случаях
Здравствуйте! Имеет ли право заведующий ДОУ лишить воспитателя премии и, если да, то в каких случаях
Или следующее нарушение по дате должно быть позднее даты первого дисциплинарного взыскания?
Добрый вечер. Возможно ли увольнять сотрудника написав сразу 3 акта об опозданиях, которые совершенны в прошлом месяце? К примеру, сотрудник опаздывал на работу 7,9 и 15 июня, что подтверждено системой электронной пропусков. За 7 вынести замечание, за 9 выговор и уволить за 15ое? Или следующее нарушение по дате должно быть позднее даты первого дисциплинарного взыскания?
Спасибо.
Как минимизировать или совсем избежать штрафа сотрудник, который допустил данную ошибку, ни в одном ип и не числится, и уже из группы компаний уволен
Вышла на работу в новую компанию, при проведении аудита, выяснила, что за последние 3 месяца в организацию было принято 3 гражданина Казахстана. И ни по одному не было сделано уведомление в миграционную службу. Последний принят аж 3 недели назад.
Все трое приняты по 1 ставке в ип, и по 0,1 - ещё в 3 ип.
Как теперь быть? Как минимизировать или совсем избежать штрафа (сотрудник, который допустил данную ошибку, ни в одном ип и не числится, и уже из группы компаний уволен.