Сотрудник пропал с 14.01.2016 г., прихватив имущество предприятия на 500000 руб. Телефон заблокирован, по адресу прописки не проживает, письмо-уведомление почта вернула из-за невозможности вручить адресату. Заявление в полицию написано. Можно ли уволить его за прогул?
Всем большое спасибо за ответы! Меня смущает в данной ситуации, что увольнять за прогул можно только после объяснительной от сотрудника и самое главное, как вручить ему трудовую книжку, которую предприятие должно отдать под его личную подпись?
Про увольнение по п.7, согласна с Александром Сергеевичем, хищение должно быть установлено правоохранительными органами.
Здравствуйте Алла! да, за прогул в данном случае можно уволить, поскольку с 14 января он фактически не исполнял свои обязанности
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Более того можно и 7 пункт применить, совершение виновных действий, поскольку он присвоил себе чужое имущество на 500 000 рублей.
Причем это сделать надо было уже давно, так как по факту он у вас еще у вас числится.
Здравствуйте, Алла! Письмо потерявшемуся с какими формулировками писали? Если с требованием явиться и дать объяснение о своем отсутствии на рабочем месте или направить заказное письмо с объяснительной в течение двух дней с момента получения вашего письма, то можете спокойно увольнять за прогул, к тому же в вашем случае (хищение имущества у предприятия) сразу понятно, что пропал не из-за несчастного случая или болезни.
Здравствуйте!
Пока нет результата расследования дела по хищению, можете считать что его нет. Виновность суда может установить только суд. Уволить вы всегда можете. только если он принесет хоть откуда нибудь больничный, что не в состоянии был вас оповестить, и т.п., то восстановиться.
