Написала заявление на увольнение по соглашению сторон с 15 апреля.15 апреля считается рабочим днем?

Здравствуйте! 15 будет считаться рабочим днем, писать «с» не рекомендуется нужно писать уволить 15 апреля.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является одним из оснований прекращения трудового договора (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ).

Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.. Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая ст. 80 ТК РФ).
Частью четвертой ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а расчет с работником, который в день увольнения не работал, производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о выплате причитающихся денежных сумм.
При этом Трудовой кодекс РФ не содержит норм, определяющих, что следует понимать под «днем увольнения». По нашему мнению, под днем увольнения в части первой ст. 140 ТК РФ следует понимать день прекращения трудового договора, а в некоторых случаях — день оформления прекращения трудовых отношений*(1).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника*(2), за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть третья ст. 84.1 ТК РФ).
Таким образом, день увольнения работника необязательно должен быть его рабочим днем.
В период любого отпуска, в том числе и отпуска без сохранения заработной платы, работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы (ст.ст. 106 и 107, часть первая ст. 121 ТК РФ). При наличии заявления работника об увольнении по собственному желанию, работодатель может уволить его в день, приходящийся на период отпуска, несмотря на то, что в этот день он не работает (смотрите, например, кассационное определение Пермского краевого суда от 29.02.2012 по делу N 33-1754)*(3).
В приведенной ситуации работник в качестве даты увольнения указал последний день отпуска без сохранения заработной платы — 20 октября, и как следует из вопроса, работодатель согласен уволить его этой датой. Соответственно, в силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора, а равно днем увольнения, является не последний день работы (13 октября), а последний день отпуска работника (20 октября) (смотрите также постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.09.2011 N 18АП-8752/11).
Необходимо отметить, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья ст. 136 ТК РФ). Если же работодатель перечисляет заработную плату на банковскую карту, с нашей точки зрения, даже в случае отсутствия сотрудника на работе в день увольнении (20 октября), причитающиеся суммы должны быть перечислены на счет работника в этот же день, поскольку при таком способе выплаты заработной платы объективные препятствия для проведения расчетов в день увольнения отсутствуют (смотрите также апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.07.2012 N 33-8226/2012).

ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru/consult/work_law/582800/#ixzz43xP3KgP6