Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Не пошла на празднование профессионального праздника и начальник хочет меня уволить с работы
не пошла на празднование профессионального праздника во дворе организации т. к. мне надо было по личным делам уйти с работы на 2 часа до окончания официального окончания работы. когда уходила все еще гуляли на территории. ушла и не отпросилась у начальника. теперь начальник хочет меня уволить с работы т.к 1. не пошла на праздник
В силу пп. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
У меня следующий вопрос. У меня есть возможность получения гражданства Эстонии по происхождению, по маминой линии. Но, она сейчас служит прапорщиком в МЧС и занимается проверкой пожарной безопасности в воинских частях, у нее самая базовая "секретка" и с ее слов, я не имею право заниматься оформлением документу по гражданству, так как ее либо уволят, либо снимут с должности. (Но это ее мнение, переживание и страхи), плюс ко всему, я получил ВНЖ страны ЕС, она сообщила об этом руководству и никаких проблем не было. (Понимаю, что юридическая составляющая разная). Мой вопрос заключается в том, что действительно ли это опасно для ее карьеры и ее действительно уволят, или все-таки это обсуждаемо с начальством и все на их усмотрение?
, вопрос №4965072, Виктор, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В детский сад несколько лет назад пришел работать соцработник, до этого успевший поработать также несколько лет в детском доме.
Нескольео месяцев переподготовеи - и... готов воспитатель, который начал активно и некомпетентно вмешиваттся в работу специалиста и профессионала, музыкального руководителя!
Это выражается в замене сценариев специалиста на сценарии , найденные в соцсетях, замена музыкального репертуара, рекомендованного ФОП ДО на репертуар из соцсетей. Все, что найдено в сетях "нравится" воспитателю: весело!.. но... не соответствует возрасту детей, возможностям, особенностям речи, физическим возможностям!
Не отвечает "репертур" и художественным ценностям, очень сомнительного музыкального качества.
Более того, этот воспитатель очень скандальный. Со своей напарницей устраивает разборки и выяснения при детях, сотрудниках!
Очень жестока в обращении с детьми, бесконечные репетиции к праздникам!
Но руководство игнорирует сигналы муз рука. Что делать?
, вопрос №4963963, Людмила Степановна Михайлова, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
добрый день, у меня вопрос по ситуации относительно моего знакомого. Он студент института МИИГАИК (https://www.miigaik.ru). Он проживает в общежитии от института. Это общежитие находится вдалеке от института. Но, в то же время, у института есть и ближнее общежитие. И он хочет переселиться из дальнего общежития в ближнее. Администрация ему отказывает, говоря, что "в ближнем общежитии мест нет". Однако он нашёл человека-студента из ближнего общежития, который как раз хочет переселиться в дальнее. То есть они хотят обменяться местами размещения. И вот опять у администрации какие-то возражения. Подскажите пожалуйста, какое заявление и кому ему надо написать, чтобы администрация пошла ему навстречу и осуществила обмен.
, вопрос №4963843, Кирилл, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте Я работаю почтальона почте России идёт у нас сейчас сокращение и меня хотят не сократить А по соглашению сторон могу я встать на биржу труда по соглашению мне осталось до пенсии полгода могут они меня уволить или нет
, вопрос №4963756, Валентина, г. Оренбург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Пошел в полицию написать заявление, но заявление не написал так как не пошел на прием к сотруднику полиции, но талон выдали на прием, я его получила, но не пошла, передумала. Что за это будет?
, вопрос №4962888, Ольга, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Основание для увольнения — не пошла на праздник — нет в Трудовом кодексе РФ.