Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить, если меня сокращают с завода?
Меня сокращают с завода, а сейчас предлагают по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов как мне поступить? Спасибо.
Добрый день!
Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Таким образом, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить работнику:
— заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
— денежную компенсацию за непредоставленный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
О предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Таким образом, я бы порекомендовал, «посчитать», что для Вас выгоднее и обратите внимание на порядок предупреждение.
Право работодателя и Ваше заключить соглашение о расторжении договора по соглашению сторон.
Олег,
в принципе это не хуже, только будьте внимательны при подписания соглашения, у вас оклад и заработная плата сильно отличается? если да, то просите указать фиксированную сумму выплаты (3-х средних заработка) после удержания налогов, в соглашении также должно быть указано неиспользованное количество отпускных дней, причитающихся к выплате.
при сокращении вы также в итоге получите 3 средних заработка, но частями, то есть 1 часть ср. заработка при сокращении вам выплатит работодатель, далее вы должны будете встать на учет в орган занятости и последующие 2 месяца вы будете получать денежные средства от государства.
С уважением, Анна