Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель, ссылаясь на недостачу, не выплатить расчет?
дочери 20 лет,проработала в магазине (устроена по трудовой) 1,5 года.после операции(по окончании больничного) решила уволиться,чтобы пройти реабилитацию дома.При подаче заявления на увольнение работодатель не отдавал расчет,ссылаясь на якобы недостачу в магазине и просит ее взять отпуск за свой счет на неделю ,а через неделю приехать для разбирательства ситуации по недостаче (ревизию в магазине провели в ее отсутствии).Может ли работодатель,ссылаясь на недостачу не выплатить ей расчет? И посоветуйте что ей делать в нынешней ситуации,какие действия предпринять? Заранее благодарна за ответ
, ольга, г. Улан-Удэ
Сергей Матвеенко
Может ли работодатель, ссылаясь на недостачу не выплатить ей расчет? И посоветуйте что ей делать в нынешней ситуации, какие действия предпринять?
порядок взыскания ущерба — и материальной ответственности работника описан в тк рф кратко- приказ о проведении ревизии — ее присутствие — ее подпись в акте ревизии — объяснительная по факту недостачи — далее если сумма до оклада — работодатель — может удержать недостачу из оклада если выше — суд… — ей нужно уточнить наличие договора о материальной ответственности он есть?
Похожие вопросы
Можно ли добиться компенсации или не стоит идти в суд?
ФИО работал в МЧС с 2008 по 2021г. Уволен по медицинским показаниям после инсульта. После долгого восстановления решили переехать в другой регион, ближе к медицине.
9 июня 25г мы обратились в управление мчс по телефону о возможной индивидуальной компенсации расходов на отправку контейнера в отдел кадров и бухгалтерию управления. Сделали упор, что он был уволен в 21г. Оба отдела ответили, что не важно когда он уволен, главное чтобы это было последним местом его работы. Гл.бух. сказала написать заявление на имя начальника управления.
10 июня 25г мы официально обратились к начальнику управления мчс с заявлением о возможности оплаты контейнера, указав в нём дату увольнения.
30 июня 25г пришёл ответ( ИГ 251-461)рассмотрим возможность компенсации расходов после предоставления оригиналов документов.
Ответ мы расценили как к действию: отправить контейнер и предоставить оригиналы документов для компенсации.
4 июля 25г мы заключили договор с транспортной компанией и отправли контейнер в Новосибирскую область.
Переехали сами, получили контейнер, отправили 9 сентября почтой в управление мчс все оригиналы документов, указанные гл.бухгалтером.
Долго не было ответа. Мы позвонили в бухгалтерию управления мчс. Нам сказали,что нужно было копию трудовой книжки завереть нотариально и предоставить справки о том, что Осиюк Л.Н. не самозанятый и не ИП.
Пока мы делали эти документы, нам прислали ответ от 05.11.25г ( ИГ 251-461) о том, что при увольнии мы не обращались за компенсацией, а обратились через 4 года после увольнения с заявлением об компенсации, предоставив оригиналы документов ПОСЛЕ ПЕРЕЕЗДА, поэтому управление не находит оснований для компенсации!!!
А как же наше заявление от 10 июня 25г и их ответ на него от 30 июня(ИГ 251-322) подписанный начальником управления???
Получается, что мы сначала переехали и ТОЛЬКО потом обратились к ним за компенсацией.
Если бы в ответе на наше заявление( от 10 июня) начальник управления мчс дал четкий ответ, что НЕТ оснований для компенсации тк вы уже 4г как уволены, мы бы НЕ отправляли контейнер и не несли такие затраты!!! В течение года после увольнения они бы оплатили контейнер. Но мы обратились с индивидуальной просьбой и предоставили справку от врача о перенесеном инсульте.
Мы считаем, что нас ввели в заблуждение своим ответом от 30 июня(иг 251- 322 ) о том ,что предоставьте оригиналы документов и мы рассмотрим возможность оплаты контейнера. И ни слова о дате его увольнения! А где взять оригиналы документов, если на момент обращения, мы контейнер ещё НЕ отправляли!
Что делать в этой ситуации ? Можно ли добиться компенсации или не стоит идти в суд?
Здравствуйте, мне сказали явиться на суд как свидетель, могу ли я отказаться если не получила повестку?
Здравствуйте, мне сказали явиться на суд как свидетель, могу ли я отказаться если не получила повестку ?
Произошла такая ситуация, что человек с которым работал, в конце не выплатил мой процент с итоговой прибыли, а так же присвоил мои 3000р которые я переводил ему для работы
Здравствуйте, занимаюсь бонусхантингом – стратегия в беттинге, при которой игроки используют бонусные предложения букмекерских контор для получения прибыли. Плачу налоги с прибыли. Произошла такая ситуация, что человек с которым работал, в конце не выплатил мой процент с итоговой прибыли, а так же присвоил мои 3000р которые я переводил ему для работы. Возможно ли подать на него жалобу за мошенничество и взыскать процент+компенсацию+3000р которые я переводил? Имеются все данные данного человека. Так же вопрос, может ли мне что-то быть если по сути нарушаю только правила букмекерской конторы, но не законодательства?
В разводе имею троих детей от5до16 лет конфликт с руководством может ли меня уволить за не дачу пере аттестации и профнепригодность
В разводе имею троих детей от5до16 лет конфликт с руководством может ли меня уволить за не дачу пере аттестации и профнепригодность
Судом в удовлетворении исковых требований о взыскании недостачи отказано в связи с нарушением работодателем порядка определения размера материального ущерба, пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Орджоникидзевским районным судом в удовлетворении исковых требований ИП о взыскании недостачи с К. отказано.
ИП обратился с иском о взыскании суммы недостачи с К. состоявшего с ним в трудовых отношениях в качестве торгового представителя, ссылаясь на то, что с последним был заключен договор о полной материальной ответственности. В результате сверки была выявлена недостача, которая К. признана. О данном факте свидетельствует, составленная им расписка.
К. в судебном заседании иск не признал. Указал, что о недостаче ему сообщили в 2005 году, расписку и объяснительную написал под давлением, долг им отработан. Заявил о пропуске срока обращения в суд.
ИП считает, что срок для обращения в суд ею пропущен по уважительной причине, поскольку течение срока прерывалось фактом составления расписки, вынесение постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, предъявлением иска в гражданском порядке.
Отказывая в иске ИП, суд пришел к выводу, что действительно в период работы к ИП на К. возлагалась материальная ответственность, но сам факт недостачи не может являться основанием для его материальной ответственности. Для принятия решения о возложении данной ответственности работодатель обязан провести проверку товарно-материальных ценностей, в проверке должен участвовать сам работник, с него должны быть истребованы объяснения. Суду доказательств соблюдения истцом указанных требований представлено не было.
Кроме того, суд пришел к выводу, что годичный срок для обращения истца в суд был пропущен, поскольку о нарушенном праве ему стало известно в феврале 2005 года
Поскольку иск заявлен в соответствии с нормами ТК РФ, то следует руководствоваться положениями ст. 392 ТК РФ о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Регулируя вопрос о его восстановлении ч. 3 ст. 392 ТК РФ не рассматривает вопрос о приостановлении течения указанного срока. К спорным трудовым отношениям нормы Гражданского Кодекса РФ о прерывании срока исковой давности не применяются.
Решение суда кассационной инстанцией оставлено без изменения.
magord.chel.sudrf.ru/modules.php?name=press_dep&op=1&did=65