Здравствуйте!
График отпусков был мною подписан. Уведомления о даты отпуска мне не предоставляли. Уведомления о переносе отпуска также не было. Будет ли считаться не выход на работу прогулом?
Организация большая (МГУТУ) работников не предупреждают об отпуске. Отдел кадров приказ на отпуск не готовил. Отпускные так же не платили. Говорят - график это формальность (даты выверяли с точностью до дня). Руководство против отпусков в любое время(. У меня отпуск большой 56 дней и разбит на 4 части. Получается я вообще без отпуска останусь. У меня за прошлый год осталось не использовано 8 дней отпуска, а уже новый по графику. Так не выход будет считаться прогулом?
Добрый день, Татьяна, а «отпускные» Вам оплатили, издан ли приказ о предоставлении отпуска, ознакомлены ли Вы с ним под подпись?
Татьяна,
ст. 123 ТК РФ установлено, что о времени начала отпуска работодатель должен предупредить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Выполнение этого требования является обязательным для работодателя.
В любом случае должен быть издан приказ, выплачены отпускные перед началом отпуска. Чтобы обезопасить себя уточните в отделе кадров информацию о своем отпуске.
С уважением, Анна
большая или маленькая не имеет значения. Есть обязанность у работодателя и он должен это исполнять. Я знаю что трудовая инспекция штрафует за не уведомление работников.
фактически вам отпуск не предоставлен
если у вас с работодателем конфликт и невыходом на работу он может воспользоваться и уволить вас за прогул.
если работодатель не исполняет свои обязанности в части уведомления сотрудников, не выплачивает отпускные до отпуска, что с графиком отпуском оформлен ли он надлежащим образом? я так и не понимаю придерживается ваше предприятие графика отпусков или нет.
С уважением, Анна
Спасибо за ответ. Конфликта на данный момент нет. Организация инертна. График есть (для проверки) как я поняла он не соблюдается. Спасибо за консультацию, она помогла принять решение о своих дальнейших действиях.