Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работника вынуждают идти в отпуск до истечения срока уведомления о сокращении штатов?
Добрый день, работнику выдано уведомление о сокращении штатов. В тот же день издается график отпусков (не по правилам ст123 ТК), в котором неиспользованный отпуск включен в 2-месячный срок. Работник с отпуском не согласен, но приказ об отпуске уже издан и ему собираются начислить и выплатить отпускные. Насколько правомерны действия работодателя и что следует предпринять работнику до истечения срока уведомления?
Уважаемая Анна Александровна. Видимо работодателю нечем занять Вас, и он таким образом решил вопрос с долгом по отпуску.Если график отпусков был издан первоначально в срок ( за 2 недели до конца года) и сейчас они его изменили в одностороннем порядке, то можете отказаться от отпуска и пожаловаться в инспекцию. Если работы на этот месяц не будет, должны организовать простой и оплатить Вам не средний заработок, а 2/3 тарифа ( это минус), но при увольнении Вы получите дополнительно компенсацию за отпуск.Если графика не было вообще, то этот график они могут отменить без последствий для них. Если работник не откажется от получения отпускных, то он согласен с приказом об отпуске. Тогда нужно писать заявление, что отказываетесь от отпускных и не получать их и пожаловаться в инспекцию.
Я работаю в организации, которая оказывает образовательные услуги, поэтому все работники уходит в отпуск в только летний период (о чем буквально прописано в договоре). Никакой производственной необходимости сокращать мою должность нет.
В отпуск вынуждают уходить, чтобы не переплачивать компенсацию. Если я правильно разобралась в расчетах, то при денежной компенсации неиспользованного отпуска я получу ее в полном размере (за 45 дней) . А если пойду в отпуск, то с учетом фактически отработанного времени после предыдущего отпуска (26 дней). Разница, на мой взгляд существенная.
Графика за 2 недели до нового года не было. График был составлен специально под увольнение. У всех сотрудников сроки остались неизменными, а мой отпуск перенесли на март-апрель.
Вероятно Вам стоит отказаться от отпуска письменно. Сошлитесь на нарушения при составлении графика, на условия договора и пожалуйтесь в инспекцию.