Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Принуждение на временный перевод
Добрый день! вопрос такой:
я работник "РЖД" в должности дежурного по вокзалу, много раз исполнял обязанности начальника вокзала в случаях болезни, командировок или отпусков самого начальника, но с моего письменного согласия. Начальник вышел на пенсию, и теперь новый начальник, предупредив меня за несколько часов, без моего заявления о согласии, требует, чтоб я вышел за него т.к. он едет в командировку. Я естественно отказался т.к. имел на это время свои планы. Правомерны ли действия начальника, если я ничего не подписывал и даже не видел приказ о своем временном переводе?
Мое имя Сергей. Заранее спасибо!
Здравствуйте, Сергей!
Работодатель может ехать в командировки куда угодно. А вот что касается временного перевода на другую работу, то по общему правилу он осуществляется по соглашению сторон. Вместе с тем законодатель в ч. 2 и 3 ст. 722 ТК РФустанавливает случаи, когда временный перевод по инициативе работодателя является для работника обязательным (при наличии чрезвычайных обстоятельств). Если на работе не пожар, не потоп то Вы имеете право отказаться. При временном переводе работника на другую работу без его согласия обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.
Всего доброго!
Уважаемый Сергей! Без согласия временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ), совмещение профессий (ст. 60.2 ТК РФ) не возможны. Действия вашего начальника являются неправомерными. Вы можете воспользоваться своим правом и не выполнять обязанности начальника. Но подумайте нужно ли оно вам?