Добрый день ! Подскажите я ИП и нанимаю сотрудника по трудовому договору. В договоре указываю условия оплаты сколько плачу и как ... проходит время и меняются обстоятельства и тут вопрос , могу ли я составить новый договор на новых условиях либо доп договор подписать ?
Обычно подписывается доп.соглашение. Только об изменении существенных условий договора Вы должны предупредить работника не менее, чем за две недели.
Юрий, здравствуйте!
Подскажите я ИП и нанимаю сотрудника по трудовому договору. В договоре указываю условия оплаты сколько плачу и как… проходит время и меняются обстоятельства и тут вопрос, могу ли я составить новый договор на новых условиях либо доп договор подписать?
Юрий
изменение условий трудового договора возможно с согласия работника путем подписания допсоглашения.
Здравствуйте, в соответствии со ст. 72 ТК РФ:
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".
Поэтому изменение условий договора в описанных вами обстоятельствах без согласия работника невозможно.
