Какая статья должна быть указана в трудовой книжке при увольнении?

Доброго времени суток!

На время отсутствия основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (по заявлению срок - 9 декабря 2015) был нанят сотрудник по срочному трудовому договору (формулировка в договоре - на время отсутствия основного сотрудника ФИО). В октябре 2015 г временный сотрудник ушла в отпуск по беременности и родам. По данным отдела кадров основной сотрудник вышел на работу 23 ноября 2015 г в момент нахождения временного сотрудника в отпуске по беременности и родам (при этом дату выхода на работу основного сотрудника начальник отдела и сотрудник отдела кадров сообщают разные). Физически основной сотрудник на рабочем месте отсутствует, что подтверждается коллегами, личным визитом, пр.), а временного сотрудника увольняют (по истечении срока отпуска по беременности и родам) по причине якобы выхода основного сотрудника. Также необходимо отметить, что основной сотрудник в течение 6 лет постоянно проживает за границей и возвращаться не планировал, а в компании проводится оптимизация и увольнение временного сотрудника связываю именно с этим.

Вопросы:

1. Какие доказательства временный сотрудник имеет право потребовать у отдела кадров в подтверждение выхода на работу основного сотрудника? (Для подачи иска в суд).

2. Какая формулировка в приказе на увольнение должна быть, чтобы приказ считался легитимными? (Достаточна ли формулировка в приказе на увольнение ... "в связи с выходом основного сотрудника" без указания ФИО основного сотрудника как в договоре найма?).

3. Какая статья должна быть указана в трудовой книжке при увольнении?

Спасибо, Юлия