Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли взять отгул без сохранения заработной платы?
Здравствуйте! Меня зовут Михаил! У меня такая ситуация. Друг позвал на свадьбу, на один день, ну я соответственно согласился придти, сказал что у начальства отпрошусь обязательно. Я написал заявление, чтобы начальник дал мне отгул без сохранения заработной платы, на один день. Принес заявление, на что он мне сказал, что отпустить он может, только если я этот день позже отработаю.
В связи с этим у меня к Вам вопрос: почему он не может просто вычесть часть з/п за один день, а предлагает только отработать его? Заранее, спасибо!
Здравствуйте, Михаил!
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлениюможет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
То есть работодатель согласно ТК РФ не обязан Вам предоставлять отпуск без сохранения заработной платы. Это на усмотрение работодателя.
Михаил, добрый день.
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
То есть Ваш работодатель может предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы для присутствия на свадьбе, но не обязан. Может, но почему-то не хочет… Это уже вопрос Ваших с ним отношений. Но скорее всего Ваш работодатель просто не хочет оформлять один день отпуска, и просит этот день потом отработать, что бы ничего не проводить по документам.
Можно только посоветовать всё-таки договариваться с ним.
Отработка этого дня в другое время законом не предусмотрена.
Понятия «отгул» в Трудовом кодексе нет.