Имеют ли право меня отправлять в ученический отпуск?

Данные действия работодателя неправомерны. В силу ст.ст. 114, 173 Трудового кодекса РФ работник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель, по согласованию с работником, должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ.

Данная позиция указана в апелляционном определении Ярославского областного суда от 23.07.2012 по делу № 33-3831/2012.

Таким образом, Вам следует написать заявление работодателю о перенесении основного отпуска на другой период. В случае отказа, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Анна, здравствуйте,

ответ на вопрос зависит от того, образование какого уровня Вы получаете и впервые ли.

Статья 177 Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
…