Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор, меня после уволят или как быть?
Здравствуйте, работаю по срочному трудовому договору, было продление до 06.2017 так как она написала заявление по уходу за ребенком до3 лет, я беременна в декрет 05.2016, отдел кадров утверждает что мой договор заканчивается 05.2016. И меня увольняют. Какие права я имею и что мне делать, рожать 08.2016. Потом уволят? Или будут выплачивать до 1,5 лет, основная сотрудница тоже беременна вторым рожает раньше меня. Но заявления от нее ни какого не было. Спасибо большое.
Добрый день, Алена!
Если Ваш срочный договор продлен до 06.2017, то пособие Вам должны выплачивать до 06.2017.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
А вот по истечении срочного трудового спора женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, судебная практика допускает возможность увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Так согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей).
Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.