После выхода из декрета мне не могут предоставить работу, какие у меня права?

Здравствуйте,Была в декрете 3 года,а на время моего декрета ,был принят человек.Сейчас мне нужно выходить из декрета,а мне место не могут предоставить,так как ,не хотят отказываться от того человека,которого брали на время моего декрета.Получается мне как бы "нет места".Мне так и сказали тебе некуда выходить. Предлагали написать какое то заявление по уходу за ребёнком....я отказалась.И теперь они мне подыскивают любые вакансии,но не в нашем отделе,и даже не по моей специальности.Хотя ведь за мной закреплено место в нашем отделе.Не знаю как себя вести.....Какие у меня права?Что я могу требовать?Или они вправе мне предложить любую работу,вплоть до уборщицы? Предложили ездить вахтовым методом.Но я естественно не могу по такому графику работать,у меня ребёнок.Могут ли меня уволить из за этого?И Разве можно после трёх лет вообще какое то заявление писать о невыходе на работу?Спасибо.

Показать полностью

03 марта 2016, 11:20, Алёна, г. Тюмень

Юрий Михалев

Юрист, г. Омск

Здравствуйте !

В Вашем случае работодатель грубейшим образом нарушил Нормы
трудового права РФ, а именно статью 256 ТК РФ.

В ней говорится, что на время нахождения женщины в отпуске,
предоставленном для ухода за ребенком, за ней в обязательном порядке
сохраняется ее должность. В это время ее нельзя ни уволить, ни сократить, ни взять на ее место другого сотрудника на постоянной основе (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Если такое все-таки произошло, и работодатель категорически
против возвращения сотрудницы из декретного отпуска, Вам необходимо написать жалобу в Трудовую инспекцию или проукратуру и тогда нарушителя обяжут восстановить Вас в прежней должности и соблюсти условия Вашего трудового договора.

03 марта 2016, 11:38

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Можно ли уволиться после двух недель отработки, если в заявлении указаны другие даты?

Здравствуйте, у меня такая ситуация… Я увольнялась с организации и при двухнедельной отработке не видя, не считая дни подписала документы с числами 8 мая-1июня. Это как увольнялась Больше 2-ух недель оказалось, имею ли я право не явится на работу после 2-ух недель и уволят в этом случае меня по статье, за прогулы?

26 мая, 21:41, вопрос №4964074, Арина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Налоговое право

Если не обязан, то на какие нормы законодательства я могу сослаться?

Добрый день! Мне поступил запрос от Сбер Бизнес в рамках работы моего ИП по исполнению требований 115-ФЗ. Запрос в первой части касается моей работы с одним из контрагентов и в этой части запроса у меня претензий нет. Работа абсолютно прозрачная и имеет все необходимые документальные подтверждения. А вот дальше возникают некие сомнения в части избыточности предоставления сведений, законность со стороны банка в запросе этих сведений и моя обязанность в предоставлений сведений: 1. Бухгалтерская и налоговая отчетность 2. Источник образования средств на счетах физлица 3. Операции по счетам ИП и ФЛ, в том числе открытых в сторонних банках Вопросы: 1. Обязан ли я предоставлять все указанные сведения и в каком объеме? 2. Если не обязан, то на какие нормы законодательства я могу сослаться? К запросу на консультацию прилагаю запрос от банка.

24 мая, 10:32, вопрос №4961693, Станислав, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Нужно ли отрабатывать неделю после больничного при увольнении?

25.05.2026 подаю заявление на увольнение с двухнедельной «отработкой». Если 26.05 я уйду на больничный на неделю, нужно ли будет мне дорабатыть оставшуюся неделю после выхода с больничного?

24 мая, 07:36, вопрос №4961576, Янна, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как доказать причинение вреда здоровью на рабочем месте спустя 4 месяца?

Работала в ресторане,где на постоянной основе были кальяны. Заведение работало круглосуточно,из-за чего были часто ночные смены. В одну из таких ночных смен,я получила воспаление слизистой глаза,из-за постоянного дыма и ночи без сна. Обратилась в неотложную клинику,тк глаз затек стремительно быстро и я не могла даже снять контактную линзу. В больнице зафиксировали факт воспаления. Спустя 4 месяца после ухода с этого места работы,меня беспокоит глаз до сих пор. Хочу подать заявление о причинении вреда здоровью на рабочем месте. Как я могу доказать факт того,что я повредила глаз на работе и будет ли результат,если прошло уже достаточно много времени.

22 мая, 01:05, вопрос №4959690, Татьяна, г. Омск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Социальное обеспечение

Поэтому после выхода на пенсию, могу ли я получить статус ветерана труда в Санкт-Петербурге?

Здравствуйте! Вопрос следующего характера: при наличии стажа работы в 25 лет и МЕДАЛИ ордена за заслуги перед отечеством 2 степени могу ли я быть ветераном труда в другом регионе? (Проживаю и осуществляю трудовую деятельность в Вологодской обл, планирую переезд в СПб). Так же я имею право на льготный период выхода на пенсию (в 50 лет- по вредности). Поэтому после выхода на пенсию, могу ли я получить статус ветерана труда в Санкт-Петербурге? Спасибо!

21 мая, 19:59, вопрос №4959527, Вячеслав, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.