Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель специально сократил должность?
Работодатель специально сократил должность, имеется аудиозапись конкретного разговора с ним где склоняют к написанию заявления по собственному желанию, через пару дней сократил должность за 1 день до отпуска, после ввел аналогичную должность, как доказать в суде что это мнимое сокращение, на сколько это законно, у человека 2 маленьких ребенка
Распростаняется ли на меня 179 ст. ТК, сократили только мою должность, больше ни кого не трогали
Здравствуйте, Анжелика!
Необходимо подавать иск в суд. Имеется судебная практика, которая признает необоснованность увольнения по сокращению в связи с его мнимостью (когда через непродолжительное время должность вводится снова). Однако, необходимо уточнить, что не только название должности, но и трудовые функции в точности соответствуют якобы сокращенным.
Кроме того, срок исковой давности по указанным требованиям — 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В данном случае — с момента введения прежней должности.
Поскольку работодатель сокращал должность, которая существовала в единственном числе, следовательно преимущественное право оставления на работе Вас касаться не могло, т.к. не из кого выбирать приоритетного работника. Главное основание для обжалования действия работодателя — именно восстановление прежней должности.