Здравствуйте!
Работодатель в скором времени станет банкротом, через месяц сосотоится суд о признании его банкротом. Я до сих пор не уволен, по крайней мере меня об этом не уведомляли и трудовая у работодателя. Работодатель должен мне зарплату за три месяца.
Какие мои действия (в случае если я не найду, в скором времени, другую работу)?
Спасибо, заранее!
Здравствуйте, Сергей,
Во-первых, невыплата Вам заработной платы является правонарушением со стороны работодателя, за которое установлена ответственность.
Вам следует обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании заработной платы. В исковом заявлении указываются требования о выплате суммы заработной платы с первого дня просрочки, суммы процентов, а также компенсации морального вреда.
В итоге, у вас на руках будет исполнительный лист на взыскание заработной платы. Если к организации еще не применили процедуру банкротства, исполнительный лист необходимо будет сдать судебным приставам.
Если же процедура банкротства уже запущена, то есть дело о банкротстве принято к рассмотрению арбитражным судом, Вы, как кредитор организации-работодателя имеете право предъявления требований кредитора.
Согласно части 6 статьи 16 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего.
Т.е. предъявить требования Вы можете через арбитражного управляющего, который включает Ваши требования в реестр требований кредиторов.
Что для меня лучше: подать в суд сейчас или дождаться, когда их признают банкротом?
Вам нужно сейчас подавать в суд. Вы в любом случае не будете признаны кредитором организации, если у вас на руках не будет исполнительного листа.
Составляйте исковое заявление, требования я вам написала выше.
Удачи!
Если у вас возникли дополнительные вопросы, то с удовольствием отвечу на них в чате в консультации