Здравствуйте!
Работаю в магазине розничной сети. На одном из сайтов а именно Флампе меня оскорбила покупатель, я ответила ей на оскорбление, не переходя на личности. Вопрос, имеют ли право руководство уволить меня за это?
Заранее спасибо!!!
Здравствуйте, Наталья
Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в соответствии со ст. 81 ТК РФ.
Однако, исходя из предоставленной Вами информации, ваш проступок не подпадает ни под один из пунктов названной статьи.
По моему мнению, работодатель вправе наказать Вас за указанный проступок, если он действительно имел место, на основании ст.193 ТК РФ, применив к Вам дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания с соблюдением правил их применения.
В любом случае действия работодателя Вы вправе обжаловать либо в КТС (если она у Вас есть), либо в Трудовую инспекцию, либо в прокуратуру или в суд.
Наталья, здравствуйте!
Статьей 77 Трудового кодекса РФ установлено:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
