Можно ли подать в суд на работодателя, если он записал в трудовую ст.159?

Здравствуйте, можно ли подать в суд на работодателя если он без доказательств и суда в трудовой написал статью 159 об увольнении и отправил мне её в конверте .? Я была согласна на суд т.к. моей вины нет в недостаче в магазине. ( так счетаю я). У нас была встреча со следователем, после нам назначили число и время о встрече с ним и работодателем, но потом мне позвонил следователь и сказал что приходил ваш работодатель и забрал все свои бумаги и отказался от суда. После так я получила свою трудовую. Эта статья 159, мне мешает в трудоустройстве.
Алексей

Добрый день! По существу вашего
вопроса могу сообщить и пояснить следующее, что данные правоотношения
регулируются гражданским законодательством Российской Федерации, в соответствии
с которым — данный вопрос решаем только в судебном порядке через подачу иска в суд на защиту Ваших прав и исправление основания увольнения и внесение изменений в трудовую книжку — так что собирайте документы и подавайте иск в суд и не пропустите срок исковой давности в соответствии с ГПК РФ.

данный вопрос решаем только в судебном порядке через подачу иска в суд на защиту Ваших прав и исправление основания увольнения и внесение изменений в трудовую книжку — так что собирайте документы и подавайте иск в суд и не пропустите срок исковой давности в соответствии с ГПК РФ.