Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право заставлять доставлять почту начальника отделения связи?
Моя мама (пенсионер) работает начальником отделения связи на почте в деревне. Почту доставляют по нескольким участкам. И вот на одном из участков доставки нет почтальона. Вышестоящее руководство предлагает маме возить почту на этот участок за 0,5 ставки почтальона, либо, если она не согласится, ставку совсем уберут и она будет бесплатно доставлять почту. На участке 15 человек. Имеют ли право заставлять доставлять почту начальника отделения связи? Законны ли действия руководства?
Вячеслав, действия работодателя незаконны. Изучите и руководствуйтесь нормами:
1) Статья 4 Трудового кодекса РФ. Запрещение принудительного труда;
2) Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором;
3) Статья 60.1. ТК РФ. Работа по совместительству;
или
Статья 60.2. ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Удачи в защите своих трудовых прав!