Насколько законны действия работодателя, если уволили, а отпускные не выплатили?

добрый день — по ТК РФ расчет с работником должен быть произведен в последний день работы в том числе должны выдать и компенсацию за все неиспользованные отпуска в данном случае — на лицо нарушения норм ТК РФ за которые предусмотрена ответственность для работодателя по ст 5.27 КоАП РФ.

ст 140 тк рф -

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

Здравствуйте! В соответствии со ст.127 ТК РФ, неиспользованный отпуск при увольнении насчитывается при выплате расчета. Компенсация за отпуск насчитывается из расчета 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц. Допустим, вы отработали 1 месяц и 15 дней, отпуск должен быть насчитан 3,49 дня, если вы отработали 1 месяц и 14 дней, то компенсация насчитывается как за 1 отработанный месяц, т.е. 2,33 дня. Надеюсь, что механизм расчета понятен. Можете сами посчитать сколько отработали фактически времени и какая компенсация вам положена. В случае, если компенсация должна быть, но работодатель вам ее не насчитал, можете обратиться в государственную инспекцию труда.