Как вернуть трудовую книжку?

Добрый день.

Это возможно, путем обращения в ГИТ и прокуратуру, но принимая во внимание то что прошло 6 лет — это весьма проблематично.

Срок на обращение в суд в данном случае так же пропущен (3 месяца).

А Вы до этой компании еще где то работали?

Основная проблема в том, что у меня нет никаких доказательств моей работы в той компании,
Александр

А какие то приказы по вашему принятию на работу вы вообще подписывали? Работая там вы подписывали какую то документацию?

будучи материально-ответственным лицом, в должности экспедитор
Александр

В конце концов приказ об мат ответственности Вы подписывали? Эта организация еще существует ?

Здравствуйте. А данная организация существует? За 6 лет что то предпринимали, чтобы вернуть книжку?

Там записей много было?

2. Есть ли возможность взыскать с работодателя компенсацию, и за какой период?
Александр

почти наверняка нет, так как срок 3 мес. для взыскания с момента когда должны были узнать о нарушении прав, а это как правило момент увольнения. Было бы полгода, еще более-менее нормально, но не 6 лет же. Суд не поверит, что Вы только недавно узнали, что Вам что то должны.

С книжкой проще по идее. Как вариант направить заявление в ГИТ и попросить просто направить предписание на выдачу книжки, может быть работодатель испугается. Если через суд, то по факту работодатель не отдал до сих пор книжку и значит нарушение длится.

А книжку как отдавали? какие доказательства есть, что она у работодателя?

Может он её выкинул давно. И никак не отмечал приём книжки.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Но у вас пропущены сроки. Поэтому взыскать врядли получится, если свидетелей нет. Заявить можно в ГИТ, прокуратуру либо в суд. Но опять ж срок.

Здравствуйте.В первую очередь, следует обратиться в

Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может
разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура.

В суд уже бесполезно обращаться, срок исковой давности уже прошёл.

Здравствуйте. В моей практике был случай, когда клиенту вернули трудовую книжку только в кабинете у следователя. Потребовалось всего 10 минут. Рекомендую обращаться сразу в следственный.

За 6 лет ее уже, скорее всего, выбросили. Единственное, что трудовая инспекция имеет право провести проверку по факту того, работали Вы там вообще или нет.Возможно кто-то из Ваших коллег Вас вспомнит. Единственное, что все возможные сроки для предъявления каких-либо требований прошли. 3 месяца -срок для предъявления работником требований всязи с нарушением его трудовых прав, 2месяца-для привлечения работодателя к административной ответсвпенности труд. инсп. и 3 мес. для привлечения к адм. отв-ти судом. (ст. 4.5 Административного Кодекса РФ).