Что делать, если работодатель отказывается подписывать приказ об увольнении?
Здравствуйте.
Написал заявление на увольнение 09.02, дату увольнения указал 19.02 (с учетом отработки крайний срок увольнения 23.02), нашел человека на свое место, заявление подписали, но после специалист по кадром сообщила, что приказ об увольнении будет подписан, только, после трудоустройства нового работника с учетом того, что новому работнику, также нужно будет отработать 2 недели + 2 недели мне придется ожидать трудовую книжку, так как организация находится в другом городе, итого 1 месяц, за этот срок, я потеряю возможность трудоустройства на новое место работы. Подскажите, пожалуйста, что можно предпринять в сложившийся ситуации? Заранее благодарю.
С уважением, Евгений.
, Евгений, г. Салехард
Спасибо Вам, за Ваш ответ... можно уточнить, что является доказательством подтверждающим получение заявления? Насколько я знаю, заявления регистрируются в приемной, куда я и отправил заявление но пока что, по электронной почте, заказное письмо, где находится само заявление еще не пришло, но ранее заявления регистрировали и без их письменной формы.
Всё делопроизводство только в бумажном виде. Либо ехать, сдавать с отметкой на копии, либо, как верно отметил коллега, заказное письмо с описью и уведомлением.
Возврата уведомления можно не ждать, получение письма отслеживается через сайт Почты России.
Никакого срока на рассмотрение заявления закон работодателю не дает. Получил-отсчитал 2 недели-оформил приказ.