Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение декретников при банкротстве компании
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, которому 1,5 года. Организация, в которой я числюсь, признана банкротом. Меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Положены ли мне какие-либо выплаты (пособие до полутора лет получила полностью), и стоит ли писать заявление? Спасибо!
Конечно, предприятию выгодно избавиться от Вас.
Средний размер заработка для женщин, которым предоставлен декретный отпуск,
рассчитывается согласно Положению, утвержденному Постановлением
Правительства РФ №922 от 24.12.2007 п. 6–8 (в зависимости от срока
отпуска применяется среднемесячная зарплата на дату предоставления
отпуска или размер оклада по тарифной сетке)
1. Выходное пособие, равное месячному заработку.
2. Сумму среднего заработка на период трудоустройства, но не более
двухмесячного заработка (учитывая выходное пособие). Если работница
зарегистрировалась в фонде занятости в течение двух недель после
увольнения, но на работу за это время не устроилась, ей положена
компенсации и за третий месяц по решению службы занятости.
3. При увольнении сотрудника ранее установленного срока, помимо
перечисленных выплат, ему положена компенсация на период трудоустройства
дополнительно. Размер компенсации рассчитывается как средний заработок,
рассчитанный с даты увольнения до момента ликвидации предприятия (ч. 3
ст. 180 ТК РФ).
Что ждет женщин, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу
за ребенком, если руководство приняло решение о ликвидации предприятия?
1. Компания может уволить сотрудницу, прислав ей уведомление о ликвидации за 2 месяца.
2. Выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда +
два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства.
3. После увольнения женщине необходимо встать на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения.
4. После рождения ребенка при увольнении только один путь – в собес, где вам начислят пособие.
и самое главное. Дело о признании банкротом НЕ ВСЕГДА ЗАКАНЧИВАЕТСЯ ЛИКВИДАЦИЕЙ предприятия. Вы рискуете просто оказаться уволенной по собственному желанию. Так что лучше дождитесь предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией, а сразу после него — в службу занятости, уже со всеми пособиями
Спасибо огромное! А если я до трёх лет не собираюсь выходить на работу, ребёнка не с кем оставить, то мне нет смысла обращаться в службу занятости? И тогда мне положено лишь выходное пособие в размере одной средней оплаты труда?
Не путайте выходные пособия, и выплаты на детей. Про последние я вообще не упоминала, только про то, что положено при увольнении. Всё вышеперечисленное Вам полагается, как уволенному работнику, п.1-3 — три вида выплат, и они оплачиваются предприятием. Вы же будете стоять в службе занятости, а на работу в течение 3-х месяцев не устроитесь, т.к. у Вас ребенок. Дальше Ваш декрет связан со службой занятости, точнее, с соцзащитой, которая будет начислять Вам ВСЕ положенные выплаты, т.к. ликвидационщики — льготная категория, и получают и за раннюю постановку, и декретные, в отличие от неработающих, которые получают только родовые и пособие до 1,5 лет. НО. Будете ли Вы уволены? Возможно, ликвидация не состоится, или ЗАТЯНЕТСЯ, тогда Вы просто будете получать всё положенное, как работающая в отпуске за ребёнком. Так что ответ пока: ЖДИТЕ