Работодатель собирает с рабочих средства на штраф организации

Здравствуйте. Я работаю учителем в сельской школе. В начале нового года директор ОУ сообщил, что из-за просроченной лицензии, надлежащие органы руководству нанесли штраф (сумма большая). Теперь работодатель собирает эти средства с учителей, чтобы оплатить штраф. Есть среди нас те, которые не хотят, и думаю, вправе не отдавать эти деньги.Что нужно делать в такой ситуации. Я сам тоже не желаю за чьи то грехи отдуваться. Мы и так за свою работу не получаем премии. Он еще, не имея совесть просит нас помочь ему.Это же тоже подсудное дело? Или это не так?Спасибо заранее за ответ.

08 февраля 2016, 16:49, Дилара Марданова, г. Екатеринбург

Петр Минин

Юрист, г. Самара

Добрый вечер! По факту, работодатель пытается привлечь к материальной ответственности. Если Вы не подписывали во время трудоустройства соглашения о полной материальной ответственности, то в соответствии со ст. 241 ТК РФ, вы несете материальную ответственность в пределах своего среднего заработка, а так же удержание из заработной платы не может превышать 20%. Однако, не стоит расстраиваться, так как работодатель обязан осуществить проверку и выявить виновного в причинении ущерба. Если работодатель будет привлекать к ответственности всех подряд, то это незаконно!

Для привлечения работника к ответственности работодатель обязан соблюсти определенные условия предусмотренных ст. 233 ТК РФ:

— наличие ущерба;

— вина работника;

— совершение работником неправомерных действий;

— наличие причинной связи между неправомерным действием и наступлением ущерба.

В случае, если у Вас не соблюдаются нормы Трудового кодекса, то следует обращаться в суд, в Трудовую инспекцию для восстановления в правах.

08 февраля 2016, 23:09

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Недвижимость

Как собирать показания соседей?

Я уже как два года не живу в квартире в которой прописана, но за этот период появились долги за квартплату, и теперь мне пришел поиказ о солидарном взыскании средств, у меня теперь вопрос, если я подам возражение и продолжат взыскание, будут ли меня добавлять в иск или он будет на собственника квартиры? Если будут каким образом могу доказать отсутствие проживания по прописке? Как собирать показания соседей? И что делать в целом

25 мая, 03:30, вопрос №4962299, Анастасия, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Оплата времени в пути в выходные дни при разъездном характере работы

Сотруднику установлен разъездной характер работы, гибкий график, суммированный учёт рабочего времени за период месяц, нормальная продолжительность рабочего дня. С 2017 года работодатель табелирует только будни с пн по пт Я8, выходные дни, выпавшие на время в пути из поездки не оплачивает, ссылаясь на отсутствие приказов на привлечение к работе в выходной. Какую статью закона тк рф нарушает работодатель? Обязан ли работодатель издавать приказ на привлечение работников к работе в выходной, если это время в пути?

24 мая, 06:36, вопрос №4961565, Ольга Валерьевна Пиганова, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Правомерны ли действия работодателя при переводе рабочего места в другой город во время декрета?

Добрый день! В декрете 2 года, мое рабочее место перевели в другой город и взяли девушку. Я планирую выходить на работу ориентировочно, когда ребенку будет 2.5 года Работодатель меня предупредил, что рабочее место остается в другом городе и выходить мне просто ннкуда. Получается, выходя с дикрета, имея 2- х маленьких детей ( 2 и 5 лет) я должна выйти на работу на свое рабочее место в другой город, который находится в 300км от места, где я работала. Естественно, работодатель надеется, что я уволюсь, освободив, это место принятой девушке. Правомерны ли действия работодателя? Могут ли они меня сократить, выплатив компенсацию. И как правильно мне действовать, чтоб попробовать сохранить рабочее место в своем городе?

23 мая, 08:14, вопрос №4960871, Толкачева Ольга Валерьевна, г. Нижневартовск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как уволиться из организации при передаче столовой в аренду, если работодатель отказывает в сокращении?

Здравствуйте,я работаю в организации,где есть столовая,в данный момент,мой работодатель сдает столовую в аренду другой организации,мне предложили, уволиться и оформиться к арендатору,но у меня нет уверенности в этом орендателе,как я могу уволиться со своей организации,если они не хотят сократить меня,мативируя тем что они мне предоставили работу и я должна иди к ним на работу

22 мая, 22:25, вопрос №4960590, Разалия, г. Нижневартовск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Здравствуйте, я не отгулял отпуск за больничный во время отпуска 15 дней и вышел на работу, работодатель не выплатил мне за 12 дней рабочих, так как я должен их был отгулять

22 мая, 17:22, вопрос №4960408, Эдуард, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.