наш детский сад реорганизуется путём слияния двух детских садов.одна ставка заместителя заведующего по воспитательной и методической работе будет сокращена. есть ли у меня шансы остаться в этой должности если: мне 52 года, у меня есть льготная пенсияпо выработке лет. у моего оппонента тоже есть пенсия и ей 58 лет?
Добрый вечер!
В соответствии с ТК РФ (ст. 179) при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Как видите, возраст здесь не причем, наличие пенсии тоже. Смотрите на уровень квалификации (образование, повышение квалификации, профессиональная переподготовка).
Удачи Вам!
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под роспись он отказался.Сотрудника можно сократить при условии, что его не удалось перевести на другую работу.
До момента вручения вам такого уведомления, однозначно ответить, будете ли вы сокращены или нет, затруднительно.
