Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
ООО Транко
Проработал в Транко 2 года, начались проблемы с зарплатой и со сроками её выплаты,допустил критику компании в интернете, после очередной задержки зарплаты написал заявление о приостановке трудовой деятельности до погашения задолженности. Есть некоторые документы, что я работал в Транко. Сейчас мне говорят что в Транко я не работал, а работал в
Олимпе, временного директора которой ищут по интернету. Где мне забирать трудовую книжку, и если у меня шансы как нибудь наказать Транко за 3 месяца работы за бесплатно.
Михаил, здравствуйте!
Сейчас мне говорят что в Транко я не работал, а работал в Олимпе,
Михаил
а договор у Вас с кем заключен? и заключен ли?
Здравствуйте. С Вами заключали трудовой договор и выдавали на руки его 2 экз.?
В случае если трудовой договор не был оформлен, необходимо будет доказывать наличие фактических трудовых правоотношений.
Статья 16 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Михаил, здравствуйте.
Уточните, каким образом Вам выдавалась заработная плата: наличностью или переводили на карту? Вы за ее получение где-нибудь расписывались?
Есть некоторые документы, что я работал в Транко.
Михаил
О какого рода документах идет речь?
Зарплата переводилась на карту 'Альфа Банка'. Договор был заключен с подставной фирмой ООО Олимп, уставной капитал 10000 рублей договор на руки мне выдан не был. На руках остались пропуска в порты Санкт Петербурга с с указанием фирмы ООО Транко и протоколы ГИБДД, где я работал на автомобилях ООО Транко.
Зарплата переводилась на карту 'Альфа Банка'.
Михаил
Михаил, существенное значение будет иметь в Вашем случае то обстоятельство с чьего расчетного счета ООО «Транко» или ООО «Олимп» переводилась Вам заработная плата.
В том случае если речь идет об Олимпе, то при обращении в суд с требованием о взыскании денежных средств с ООО «Транко» Вам откажут, поскольку доказательств фактического нахождения именно с ним в договорных отношениях у Вас отсутствуют.
То обстоятельство, что
На руках остались пропуска в порты Санкт Петербурга с с указанием фирмы ООО Транко и протоколы ГИБДД, где я работал на автомобилях ООО Транко.
Михаил
Не будет рассматриваться в качестве аргумента, фактического осуществления трудовой деятельности от имени ООО «Транко». Его можно трактовать, как предоставление данных автомобилей в аренду ООО «Олимп», при этом по условиям данного договора, последнее обязалось осуществлять их обслуживание своими силами. и Думаю, что подобного рода договор, в подтверждение своей позиции ООО «Транко» положит на стол судьи.
Сейчас мне говорят что в Транко я не работал, а работал в Олимпе,
Михаил
А у Вас трудовой договор заключался? Что в нем указано?
Где мне забирать трудовую книжку,
Михаил
У работоателя, где оформляли договор и отдавали трудовую книжку
и если у меня шансы как нибудь наказать Транко за 3 месяца работы за бесплатно.
Михаил
Как минимум Вывправе обратиться в трудовую иснпекцию с жалобой а так же в суд с иском о взыскании з-п.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вы письменно не оьбращались с требование произвести выплаты з-п?
Вы вправе обратиться с заявлением в прокуратуру для проведения соответствующей проверки по Вашему заявлению.
В случае подтверждения трудовых правоотношений, путем предоставления трудового договора или доказательств о наличии фактических трудовых правоотношений, Вы будете вправе требовать исполнения от работодателя обязательств предусмотренных законодательством.
Статья 84.1 Трудового кодекса РФ:
Статья 140 Трудового кодекса РФ:
Статья 236 Трудового кодекса РФ:
А работодатель понесет ответственность, если своими действиями нарушил закон.
Статья 5.27 КоАП РФ: