Будет лишение прав (ст 12. 8. 1 КоАП РФ)?

Если я ввожу график работы 15/15, то работник работает 15 дней по 12 часов и 15 отдыхает, или 6 дней в неделю по 12 часов работаем и 1 день в неделю должен быть выходным поскольку ст Я кадровый сотрудник. Мне работодатель поставил задачу ввести график работы вахта 15/15. У меня много вопросов и сомнений. Сомнение №1 ТК РФ содержит много критериев к определения вахты. Какой самый важный? Наличие бытового вахтового городка или невозможность работника вернуться к постоянному месту проживания? Сомнение №2. Если я ввожу график работы 15/15, то работник работает 15 дней по 12 часов и 15 отдыхает, или 6 дней в неделю по 12 часов работаем и 1 день в неделю должен быть выходным поскольку ст. 111 ТК РФ нам говорит что " Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов". Сомнение №3. Если установить при вахте 15/15 график работы 6 дней в неделю работаем и 1 в неделю отдыхаем а фактически человек будет работать, чтобы не нарушить ТК РФ ст. 111 и не получить штраф я должна буду оформить 1 выходной день в неделю как работу в выходной день с двойной оплатой? Сомнение №4. Работодатель настаивает на введении вахтовикам ненормированного рабочего дня. Насколько это законно? Главный вопрос: какой штаф я получу как ответственное лицо если не правильно оформлю график работы и не правильно оформлю сотруднику работу в выходной?

Мужа осудили на 2,9 по статье 264.часть 2.(колоние поселения) И дополнительное наказание лишение права заниматься деятельностью,связанной с управлением транспортными средствами на срок 1,9 Из колонии поселения ушел на принудительные работы ,скоро будет подавать на УДО .если УДО одобрят -муж еще не сможет управлять транспортным средством ? Или отчет по лишению прав начнется только после отбытия основного вида наказания 2,9 ?

Подал заявление на получение лицензии на приобретение огнестрельного охотничьего оружия, пришел отказ, получении разрешительного документа вам отказано. Несоответствие требованиям п. 5.1 ч. 20 ст. 13 ФЗ "Об оружии" (привлечение к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусматривающего административный арест в качестве одного из видов административного наказания (протокол об административном правонарушении №016005061 по ст. 20.1 ч. 1 КоАП РФ от 28.08.2025, вступил в силу 05.09.2025, смогу ли я подать ещё раз заявление после 05.09.2025, и какой будет результат, и где возможно узнать информацию об истории административных правонарушениях за человеком

Добрый день. Дано: Заказчик (мы), планируем заключить договор ГПХ с мигрантом, осуществляющим деятельность по патенту. Профессия в патенте: бетонщик. Согласно ст.18.15 ч.1 КоАП РФ нельзя привлекать к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности). Будет ли корректным указать, что Исполнитель в рамках договора ГПХ выполняет "бетонные работы"?