Лишение премии за январь по приказу от декабря
имеет ли право работодатель лишить премии за январь 2016 если приказ о лишении от декабря 2015
, валерий, г. Челябинск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Валерий, большинстве случаев, если это не предусмотрено в трудовом договоре и/или локальном нормативном акте и/или коллективном договоре, выплата премий является правом работодателя, а не его обязанностью. Конечно, и нужно понимать, что написано в приказе, буквально нужен его текст.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уважаемый Валерий,
Приказ о лишении премии, в принципе, незаконен, поскольку нет такого дисциплинарного взыскания, как «лишение премии» в Трудовом кодексе РФ. а применение дисциплинарных взысканий не предусмотренных законом не допускается.
валерий
обратился в инспекцию по охране труда челябинска сказали что идите в суд мол мы ничего не можем.подскажите куда обратится за помощью или бесплатной консультацией.
Похожие вопросы
Как оспорить результаты перезачета дисциплин в ТюмГУ и отказ в стипендии?
Здравствуйте.
Нужна помощь в споре с ТюмГУ.
Я окончил 1 курс и перешел на 2-й. В декабре я подал заявление на перезачёт, по результатам которого мне выставили оценки "удовлетворительно", вследствие чего я лишился академической стипендии.
С декабря 2025 по май 2026 я обжаловал решение в досудебном порядке, последовательно направляя жалобы в Минобрнауки, Рособрнадзор, окружную прокуратуру и областную прокуратуру. 21.05.2026 я получил последний ответ от окружной прокуратуры о том, что нарушений не выявлено.
Суть спора:
1) Я подавал в деканат заявление о несогласии на оценку "удовлетворительно" при перезачёте. Это заявление не было принято, узнал о непринятии и причину только после жалобы в Рособрнадзор. Никаких уведомлений от деканата я не получал. Причина непринятия заявления, на мой взгляд, абсурдна. В дальнейшем Университет на моё обращение в прокуратуру направил идентичный ответ, где факт непринятия заявления уже отсутствует.
2) Аттестационная комиссия отказала в перезачёте части дисциплин, указав в протоколе лишь то, что "данные дисциплины были перезачтены на основании справки об обучении [от апреля 2022] (протокол [от января 2023])". Никаких ссылок на запрещающие пункты локальных актов нет. Позже в ответах на мои жалобы, Университет переписал причину, указав, что данные дисциплины были перезачтены при восстановлении в 2023 и не были освоены дополнительно. Формулировка о неосвоении дисциплин противоречит информации, содержащейся в справке об обучении от июня 2023.
3) При абсолютно тех же самых обстоятельствах аттестационная комиссия без проблем повторно перезачла дисциплину "Логика" с оценки "зачтено" на оценку "отлично". Эта дисциплина точно так же ранее была перезачтена по той же самой справке от апреля 2022 (протокол от января 2023). Тот факт, что по "Логике" перезачёт одобрили, а по другим точно таким же дисциплинам отказали, напрямую показывает противоречивость решений комиссии.
Все документы и ответы имеются в электронном виде.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Такая ситуация Лишина 4 раза - 1 лишение 19.05.2020-19сесяцев 2 лешение 31.97.2023-18 месяцев 3 лишение 14.08 2023-18 месяцев 4
Такая ситуация Лишина 4 раза -
1 лишение 19.05.2020-19сесяцев
2 лешение 31.97.2023-18 месяцев
3 лишение 14.08 2023-18 месяцев
4 лишение 11.10 2023- 12 месяцев и такая ситуация приходила в том году сказали права забирать 31 января 2026 года , ну я сегодня сделала справку сдала экзамен который сдаётся за пол года а они мне срок 19.05.2020 не считают так как вышел до этих и посчитали даты только по трем лешением за 2023 год и в итоге вообще забирать права сказали 31.07.2027 это так правильно
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если пришел исполнительный лист по кредиту, который я не брал?
Пришёл исполнитель лист, а приказа нету, и кредит я не брал так как в это время находился в местах лишения свободы
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оформить гражданство РФ ребенку, если отец гражданин РФ?
Здравствуйте!
В декабре 2025 года у меня родился внук, а в январе 2026 его отец получил гражданство РФ. Сейчас хотим оформить гражданство РФ ребёнку по упрощенке. У ребёнка есть свидетельство о рождении выданное в роддоме, временная регистрация до декабря 2026, но у него нет загранпаспорта Таджикистана и миграционной карты. Ребёнок не покидал Россию.
В ПВС Одинцово потребовали загранпаспорт и миграционную карту и чтобы ребёнок пересёк границу. Так ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли лишить родительских прав отца, который не платит алименты и не участвует в жизни ребенка?
Здравствуйте! Собиралась продать комнату, купленную на мат капитал, но выяснилось что нужно согласие отца ребёнка, отец это согласие наотрез отказался писать. Теперь встал вопрос о лишении родительских прав. Ситуация такая:на момент рождения ребёнка отец сидел в тюрьме по 228 статье, срок был 12 лет. Спустя 7 лет освободился, через СВО. Приехав домой, с ребёнком общался. Материально не помогал никогда. В январе этого года я подала на алименты, в феврале приставы завели ИП. Он ни разу не заплатил. Теперь вопрос: является ли все это в совокупности показанием для лишения родительских прав? С чего начать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
конкретно нужна копия приказа?
Добрый день! Валерий, необходимо определить чем является Ваша премия. Если она является частью заработной платы (это при условии, что мы с Вами говорим о, так называемой, белой заработной плате), это следует из Вашего трудового договора, то, как указал выше Андрей Коршунов, такой приказ и такое лишение незаконно в принципе. Как ни назови части заработной платы: оклад, предоплата, додача, премия и т.д. и т.п. — они все равно остаются заработной платой. Если эта премия является черной частью серой заработной платы, то здесь в принципе ничего не сделаешь: и если издание такого приказа и незаконно, то юридически работодатель перед Вами выполнил свои обязательства по трудовому, выплатив указанную в трудовом з/п.
Если Ваша премия является именно поощрением за какие-то производственные успехи, то необходимо понимать есть ли нормы о премировании в Вашем трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте, которые регулируют наличии такого премирования в принципе и критерии такого премирования (например, выработка продукции на 20% от поставленного ежемесячного плана), чтобы можно было говорить о том, что премию Вам не дали несправедливо, потому что норму вы выполнили и перевыполнили. Если такого положения о премировании нет, то такая премия выплачивается исключительно по желанию работодателя, потому что он Вам платит уже согласованную трудовым договором заработную плату.