Правомерны ли действия заведующей, принуждающей писать заявление?

Здравствуйте Наталья!

Отпуск за свой счет — это право, а не обязанность работника, он может его и не использовать, осознавая негативные последствия. Работодатель не должен влиять на решение работника: обращаться или не обращаться с просьбой о таком отпуске. Он не имеет права предлагать работнику уйти в неоплачиваемый отпуск. Это личное дело работника.

Неоплачиваемый отпуск согласно статье 128 Трудового кодекса предоставляется исключительно по инициативе работника. Для того чтобы работник ушел в отпуск без сохранения содержания, он должен написать заявление. В заявлении сотрудник указывает основание, побудившее его попросить отпуск без сохранения зарплаты. Неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Работодатель не вправе
принудительно направлять работников в неоплачиваемый отпуск.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ за принуждение предусмотрена статьёй 5.27 «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.01.2016):

«Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2
и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа

на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч
рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.»

Сегодня закрыли мою группу на карантин по гриппу на 10 дней, а мне заведующая сказала написать заявление за свой счет на эти дни. Правомерно ли это?
Наталья

Добрый день!

В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»:

п. 5.1. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения.

п. 5.2. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах (группах) либо в целом по образовательному учреждению по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям учителя и
другие педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных в разделе IV настоящего Положения.

Таким образом, действия заведующей не правомерны.

Удачи Вам!