Можно ли за опоздание объявить выговор работнику, если он отрицает факт опоздания?

Зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте в течении 1 часа 30 минут актом в присутствии 3-х свидетелей.В письменном виде направлено уведомление о необходимости деть пояснение по факту отсутствия.Сотрудник в объяснительной написал : Я ( указано время отсутствия на рабочем месте) на работе был.Можно ли применять дисциплинарное взыскание ?

21 января 2016, 20:37, Оксана, г. Топки

Владимир Мурашко

Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Оксана!

Вы спрашиваете:"Можно ли объявить выговор работнику за опоздание?"

Если сотрудник отрицает свое отсутствие на рабочем месте, работодатель должен доказать обратное. При наличии неопровержимых подтверждений, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, можно привлечь его к дисциплинарной ответственности. Иначе, в случае обжалования приказа о наказании, он может быть признан необоснованным и придется его отменять.

21 января 2016, 23:55

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Бухгалтерский учет

Можно ли привлечь к ответственности юриста, если была оплата услуг, а сам суммарный чек был выдан намного позже?

Здравствуйте. Можно ли привлечь к ответственности юриста, если была оплата услуг, а сам суммарный чек был выдан намного позже? С самоуй последнкй оплаты прошел год

26 мая, 14:10, вопрос №4963632, Елена, г. Москва